PARITÀ DI GENERE E MOLESTIE SUL LAVORO: QUADRO NORMATIVO, PREVENZIONE E STRUMENTI DI TUTELA
Per molestia e violenza nei luoghi di lavoro si intendono tutti quei comportamenti indesiderati, posti in essere con lo scopo o aventi l’effetto di violare la dignità di una lavoratrice o di un lavoratore e di creare un clima intimidatorio, ostile, degradante, umiliante od offensivo, attuati da superiori gerarchici o da soggetti che, a qualunque titolo, possano influire sullo svolgimento del rapporto di lavoro.
La violenza nei luoghi di lavoro rappresenta un fenomeno in costante crescita e può determinare rilevanti conseguenze in termini di sicurezza, salute, benessere organizzativo e produttività del personale. Con la normativa vigente, le violenze e le molestie sono state ricomprese tra i rischi psicosociali, divenendo pertanto oggetto di specifica valutazione nell’ambito del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR).
Il corso è finalizzato all’individuazione delle principali tipologie di molestie e violenze nei luoghi di lavoro e alla fornitura di strumenti operativi per la prevenzione, la gestione e la valutazione del rischio connesso.
La partecipazione al corso è valida anche ai fini dell’aggiornamento obbligatorio per RSPP, ASPP, RSPP – Datori di Lavoro, Dirigenti e Manager HSE, ai sensi della normativa vigente.
E’ possibile iscriversi qui.
Destinatari
Il corso è rivolto a tutti gli RSPP e ASPP, che, già formati, devono adempiere all’obbligo formativo quinquennale che prevede ogni 5 anni un aggiornamento di 40 ore per gli RSPP e di 20 ore per gli ASPP. La partecipazione ai singoli moduli è valida anche per l’aggiornamento RSPP Datori di Lavoro, Dirigenti e Manager HSE.
Possono partecipare anche Responsabili Risorse Umane e Responsabili Certificazione Parità di Genere.
Obiettivi
- Acquisire conoscenza delle principali novità normative e delle disposizioni vigenti in materia di valutazione dei rischi psicosociali, con particolare riferimento all’Accordo Quadro Europeo nonché delle definizioni giuridiche di molestie e violenze nei luoghi di lavoro.
- Individuare le potenziali fonti di rischio, sia di natura esterna (quali comportamenti aggressivi o violenti da parte di terzi), sia di natura interna (stereotipi, pregiudizi e bias cognitivi e organizzativi).
- Conoscere e applicare metodologie e strumenti per la valutazione del rischio connesso a molestie e violenze nei luoghi di lavoro, in coerenza con il sistema di prevenzione aziendale.
- Individuare e progettare azioni di sensibilizzazione, informazione e formazione rivolte ai lavoratori e alle lavoratrici, finalizzate alla promozione dei valori di rispetto, inclusione, parità ed equità all’interno dell’organizzazione.
Contenuti
Il corso affronterà i seguenti argomenti:
- riferimenti normativi: definizioni e indicazioni per la valutazione dei rischi psicosociali
- cosa sono molestia e violenza: definizioni, tipologie, caratteristiche e applicazione all’ambito lavorativo
- le condizioni a maggiore rischio di aggressioni in ambito lavorativo e la check list di analisi del rischio Molestie e Violenza
- misure di prevenzione e canali di segnalazione
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Attestati e valutazione
Al termine del corso sarà svolta una prova scritta di verifica dell’apprendimento mediante questionario a risposta multipla.
In seguito al raggiungimento della percentuale minima di frequenza richiesta dalla normativa e al superamento del test finale, ad ogni partecipante verrà rilasciato un Attestato di Frequenza.
La partecipazione al corso dà diritto a 4 crediti formativi validi per l’aggiornamento ASPP e RSPP, RSPP Datori di Lavoro, Dirigenti e Preposti.
Docenti e metodologia didattica
I docenti della Masoni Consulting sono esperti di salute e sicurezza, con una pratica pluriennale sia come formatori che come consulenti, così da poter offrire ai partecipanti elementi tratti da esperienze lavorative concrete e multisettoriali e una notevole selezione di casi pratici. Tutti i docenti sono in possesso dei requisiti richiesti dalla normativa di riferimento e sono qualificati come Formatori ai sensi del D.M. 06/03/2013.
Le lezioni saranno svolte con un approccio interattivo, che presuppone la centralità del partecipante nel percorso di apprendimento. Sono previste verifiche intermedie e finali, per permettere ai partecipanti di mantenere alto l’interesse e di concretizzare gli argomenti trattati nella loro esperienza.
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