AUDITOR SA8000:2026 – SISTEMA DI GESTIONE PER LA RESPONSABILITÀ SOCIALE
La SA8000:2026 è lo standard internazionale dedicato alla responsabilità sociale, alla tutela dei diritti umani nei luoghi di lavoro e alla promozione di condizioni di lavoro dignitose. Il corso fornisce una lettura completa e operativa della SA8000:2026 ed è pensato sia per chi si avvicina per la prima volta allo standard, sia per professionisti e organizzazioni che conoscono la precedente edizione e desiderano aggiornarsi, comprendendo le principali novità.
Attraverso l’analisi dei requisiti, esempi applicativi ed esercitazioni, i partecipanti acquisiranno gli strumenti necessari per valutare l’applicabilità dello standard nella propria organizzazione e contribuire all’implementazione o all’aggiornamento di un sistema di gestione per la responsabilità sociale.
Per chi desidera approfondire esclusivamente le novità introdotte dalla SA8000:2026 rispetto alla precedente edizione, è prevista la partecipazione al solo modulo di aggiornamento della durata di 8 ore (29 Ottobre e 3 Novembre 2026).
Destinatari
Il corso è rivolto a Datori di lavoro, Amministratori, Responsabili dei sistemi di gestione, Manager Hse, Dirigente e Consulenti su sistemi di gestione.
Obiettivi
- conoscere la struttura del nuovo Standard, la terminologia e le principali novità rispetto alla SA8000:2014;
- comprendere il concetto di lavoro dignitoso e i sette principi di performance sociale;
- conoscere i requisiti del sistema di gestione basato su governance, due diligence e gestione dei rischi sociali;
- acquisire indicazioni operative per l’implementazione o l’aggiornamento del sistema di gestione.
Contenuti
- Struttura, principi e principali novità della SA8000:2026
- Ruolo dell’Auditor Interno SA8000 e applicazione dei requisiti nell’attività di audit
- Principi di Decent Work e Human Rights Due Diligence
- Verifica dei requisiti relativi a lavoro minorile, libertà di associazione e contrattazione collettiva
- Verifica delle condizioni di assunzione, rapporto di lavoro e cessazione
- Controllo di orari di lavoro, retribuzioni e benefit
- Verifica degli aspetti relativi a discriminazione, dignità, salute e sicurezza e privacy dei lavoratori
- Leadership, responsabilità e coinvolgimento dei lavoratori nel sistema SA8000
- Analisi del contesto, degli impatti e dei rischi sociali
- Gestione e verifica dei rischi lungo la catena di fornitura
- Valutazione di fornitori, appaltatori, agenzie per il lavoro e business partner
- Documenti, registrazioni, dati e evidenze oggettive da esaminare durante l’audit
- Utilizzo degli indicatori SA8000 a supporto delle verifiche
- Individuazione di gap, rilievi e non conformità
- Valutazione dell’efficacia del sistema di gestione e del miglioramento continuo
- Analisi di casi ed esempi pratici di audit interno SA8000:2026
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Attestati e valutazione
Al termine di ogni modulo formativo sarà svolta una prova scritta di verifica dell’apprendimento mediante questionario a risposta multipla.
Alla conclusione del percorso formativo, e in seguito al raggiungimento della percentuale minima di frequenza richiesta dalla normativa, ad ogni partecipante verrà rilasciato un Attestato di Frequenza.
Docenti e metodologia didattica
I docenti della Masoni Consulting sono esperti di Sistemi di Gestione, con una pratica pluriennale sia come formatori che come consulenti, così da poter offrire ai partecipanti elementi tratti da esperienze lavorative concrete e multisettoriali e una notevole selezione di casi pratici. Tutti i docenti sono in possesso dei requisiti richiesti dalla normativa di riferimento.
Le lezioni saranno svolte con un approccio interattivo, che presuppone la centralità del partecipante nel percorso di apprendimento. Sono previste verifiche intermedie e finali, per permettere ai partecipanti di mantenere alto l’interesse e di concretizzare gli argomenti trattati nella loro esperienza.
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