Nuovi obblighi, opportunità e vantaggi economici per le imprese
Le recenti evoluzioni normative stanno ridefinendo il rapporto tra aziende, lavoratori e sistema premiale.
Da una parte la Direttiva Trasparenza introduce nuovi obblighi in materia di informazioni contrattuali, organizzazione del lavoro e gestione del personale; dall’altra la UNI/PdR 192 apre nuove prospettive legate alla certificazione, alla sostenibilità organizzativa e ai possibili sgravi e benefici per le imprese
Oggi conformità normativa, trasparenza organizzativa e sostenibilità non sono più soltanto obblighi: rappresentano elementi centrali di affidabilità, competitività e crescita.
Vale la pena sottolineare il filo conduttore tra PDR 125 → PDR 192 → Direttiva 970 che sono tre livelli progressivi dello stesso percorso (parità, benessere, trasparenza). Chi ha già investito sulla certificazione di genere, ha già percorso una buona strada per tutti gli altri adempimenti.
Verrà rilasciato attestato di partecipazione.
Contenuti
UNI/PdR 192:2026 · Conciliazione vita-lavoro
- Cos’è e perché nasce
- Struttura e differenze rispetto alla PDR 125
- Il percorso di certificazione
- Il beneficio economico: lo sgravio contributivo
Direttiva UE 2023/970 · Trasparenza retributiva
- I due pilastri: Trasparenza e Gender Pay Gap
- Chi è coinvolto e con quali obblighi
- Il decreto legislativo italiano: cosa prevede
- Impatti pratici e come organizzarsi
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