Molestie e violenze a lavoro: come prevenirle e gestirle
- DATA: 15/10/2025
- LUOGO: Videoconferenza
Per molestia e violenza nei luoghi di lavoro si intendono tutti quei “comportamenti indesiderati aventi lo scopo o l’effetto di violare la dignità di una lavoratrice o di un lavoratore e di creare un clima intimidatorio, ostile, degradante, umiliante o offensivo da parte di superiori gerarchici o di persone che possano comunque influire sullo svolgimento del rapporto di lavoro”.
La violenza nei luoghi di lavoro è un problema crescente che può avere gravi conseguenze per la sicurezza, il benessere e la produttività dei lavoratori e delle lavoratrici. Inoltre, con la Legge 4/2021, le violenze e le molestie sono inserite a pieno titolo tra i rischi psico-sociali e, pertanto, devono essere valutate.
Il corso mira ad individuare le principali forme di molestie e violenze sui luoghi di lavoro ed a fornire indicazioni operative per la gestione e valutazione del rischio.
La partecipazione al corso è valida anche come aggiornamento per RSPP, ASPP, RSPP Datori di Lavoro, Dirigenti e Manager HSE.
E’ possibile iscriversi qui.
Obiettivi
– conoscere le novità normative e le norme in materia di valutazione dei rischi psicosociali (Accordo Quadro Europeo 2007, convenzione ILO 190, Legge 4/2021, norma ISO 45003, UNI PDR 125:22) e le definizioni di molestie e violenze
– individuare le possibili fonti di rischio esterno (aggressività comportamentale) e interno (stereotipi, pregiudizi, bias)
– conoscere metodologie e strumenti per la valutazione del rischio molestie e violenza
– individuare azioni di sensibilizzazione e formazione dei lavoratori ai temi del rispetto, inclusione, parità, equità
Programma
Il corso affronterà i seguenti argomenti:
– riferimenti normativi: definizioni e indicazioni per la valutazione dei rischi psicosociali
– cosa sono molestia e violenza: definizioni, tipologie, caratteristiche e applicazione all’ambito lavorativo
– le condizioni a maggiore rischio di aggressioni in ambito lavorativo e la check list di analisi del rischio Molestie e Violenza
– misure di prevenzione e canali di segnalazione
– la gestione positiva delle differenze: inclusione, linguaggio e cultura
A chi è rivolto
Il corso è rivolto a tutti gli RSPP e ASPP, che, già formati, devono adempiere all’obbligo formativo quinquennale che prevede ogni 5 anni un aggiornamento di 40 ore per gli RSPP e di 20 ore per gli ASPP. La partecipazione ai singoli moduli è valida anche per l’aggiornamento RSPP Datori di Lavoro, Dirigenti e Manager HSE.
Possono partecipare anche Responsabili Risorse Umane e Responsabili Certificazione Parità di Genere.
Vuoi saperne di più?
Contattaci per maggiori informazione sui nostri eventi!
Relatori
I docenti della Masoni Consulting sono esperti di salute e sicurezza, con una pratica pluriennale sia come formatori che come consulenti, così da poter offrire ai partecipanti elementi tratti da esperienze lavorative concrete e multisettoriali e una notevole selezione di casi pratici. Tutti i docenti sono in possesso dei requisiti richiesti dalla normativa di riferimento e sono qualificati come Formatori ai sensi del D.M. 06/03/2013.
Le lezioni saranno svolte con un approccio interattivo, che presuppone la centralità del partecipante nel percorso di apprendimento. Sono previste verifiche intermedie e finali, per permettere ai partecipanti di mantenere alto l’interesse e di concretizzare gli argomenti trattati nella loro esperienza.
Al termine del corso sarà svolta una prova scritta di verifica dell’apprendimento mediante questionario a risposta multipla.
In seguito al raggiungimento della percentuale minima di frequenza richiesta dalla normativa e al superamento del test finale, ad ogni partecipante verrà rilasciato un Attestato di Frequenza.
La partecipazione al corso dà diritto a 4 crediti formativi validi per l’aggiornamento ASPP e RSPP, RSPP Datori di Lavoro, Dirigenti e Preposti.
