MOLESTIE E WHISTLEBLOWING
In un mondo del lavoro che vuole essere sempre più etico, sicuro e inclusivo, è essenziale saper riconoscere i comportamenti inappropriati, ma anche dotarsi di strumenti concreti per prevenirli e contrastarli. Le molestie, di qualunque natura esse siano, non sono solo un problema individuale: hanno impatti profondi su clima aziendale, benessere organizzativo e reputazione.
È qui che entra in gioco il whistleblowing, uno strumento che – se ben gestito – può rappresentare una leva strategica per garantire ambienti di lavoro più sani, trasparenti e responsabili.
Contenuti
- Cosa si intende davvero per molestia sul lavoro (oltre gli stereotipi).
- Qual è il ruolo delle aziende e dei/le manager nel creare un contesto sicuro.
- Come funziona il whistleblowing secondo la normativa vigente (D.lgs. 24/2023).
- Casi pratici, dubbi frequenti e buone pratiche per la gestione efficace delle segnalazioni.
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